Трудът в почивни дни
и празници лишава хората
от правото им на отдих и
личен живот и нарушава
четвъртата Божия заповед
Преди дни Светият синод се обяви за стриктно спазване на 5-дневната работна седмица и призова институциите да ограничат практиката хората да се трудят по празници, в събота и неделя. Ето пълния текст на обръщението:
През последните години все по-често явление става трудещите се в България да работят в събота, неделя и на празници, като така се лишават от правото на почивка и личен живот – време, което е отредено да се посветят на Бога и своите близки и да възстановят своите духовни и физически сили.
Празничните дни са отредени за Господа, за богослужение в храма и молитва, за
да се укрепим
духовно
В тези дни отдаваме мислите си на Бога, който е любов, на добротворство, на хората, с които
Бог ни е обградил –
съпрузи,
деца, родители
и близки
В България е въведена петдневна работна седмица, а нормалната продължителност на работното време е до 40 часа (чл.136 от КТ). Но в действителност чрез така нареченото “сумирано отчитане на работното време” (чл. 142 от КТ) много работодатели ангажират своите работници и служители в неделните и празничните дни.
Считаме, че чрез тази тенденция, следвайки интересите на бизнеса, се неглижират физическото и духовното здраве на трудещите се и се накърняват пълноценните отношения с техните семейства и близки, което неминуемо се
отразява
пагубно
както на отделните личности, така и на обществото като цяло.
“Шест дена работи и върши в тях всичките си работи; а седмият ден е събота на Господа, твоя Бог” – повелява четвъртата Божия заповед в израз на бащинската грижа и любов на Създателя към човека и нуждата от определен ритъм в човешкия живот.
За християните
денят за
почивка
е неделята
– денят на преславното Христово Възкресение, както и големите християнски празници.
Призоваваме държавните институции да предприемат нужните мерки практиката да се работи в тези дни да бъде ограничена само до сферите и отраслите, които не позволяват прекъсване на трудовия процес, и те да бъдат ясно регламентирани.