Стремим се да бъдем предпочитан работодател, казва ръководителят на "Човешки ресурси" в "Кауфланд България"
- Г-жо Панчева, за седма поредна година, Kaufland получи отличието Top Employer. Как компанията достигна рекордния резултат от 100% в девет ключови области?
- Това постижение е резултат от последователната стратегия на компанията за устойчиво развитие на човешките ресурси, инвестиции в служителите и прилагане на най-добрите международни HR практики. В Kaufland прилагаме утвърдени международни HR стандарти и разработваме дългосрочни програми за развитие на служителите. Компанията инвестира в изграждането на силна работодателска марка, чрез която не само следваме най-добри световни практики, но успяваме да изненадваме българската аудитория и да налагаме тенденции. Работим за това да бъдем предпочитан работодател, както за екипа отвътре, така и за нашите потенциални кандидати. Широкият спектър от възможности за старт в компанията, съобразен с целевите ни групи са част от причините да бъдем ТОП работодател с общ резултат с над 10% бенчмарка за всички сертифицирани от Top Employer компании в света.
Друг ключов фактор за високите резултати е фокусът върху кариерното развитие и обученията. Kaufland предлага богата гама от вътрешни програми за обучение и развитие, включително дигитални платформи за самообучение, лидерски академии и менторски програми, които помагат на служителите да имат кариерно развитие в рамките на компанията. Постигането на 100%-ов резултат в девет ключови области е доказателство, че Kaufland не само предоставя стабилни и конкурентни условия за работа, но и непрекъснато се стреми да ги подобрява, инвестирайки в своите хора и бъдещето на компанията.
- Как Kaufland България привлича и задържа таланти в своя екип?
- Kaufland България прилага цялостна стратегия за привличане и задържане на таланти, която се основава на конкурентни условия на труд, възможности за развитие и създаване на подкрепяща работна среда. Съсредоточаваме усилия в изграждането на силна корпоративна култура и ангажираност на колегите ни към инициативите и каузите, които компанията развива. Разбира се, атрактивните условия като конкурентно възнаграждение, множество придобивки, чудесни условия на труд, интересни проекти и работни задачи са сериозен фактор да бъде привлекателен работодател, но в наши дни само това не е достатъчно. Хората имат нужда да бъдат част от общност, да принадлежат към културата и да изповядват същите ценности като тези на компанията, за да бъдат ангажирани и да мислят както за своето развитие, така и за това на компанията. Това ни прави лидер в толкова много различни категории.
- Как Kaufland отговаря на динамичния пазар на труда днес ?
- Kaufland България активно адаптира своята политика за възнаграждения и бонуси, както и разширява пакета си от социални придобивки, за да отговори на динамичните изисквания на пазара на труда и да осигури конкурентни условия за своите служители. Kaufland България е работодател, който осигурява стабилност и модерна работна среда за четири различни поколения, които намират реализация и развитие в екипа. Освен реално действащите кариерни пътеки и обучения, компанията осигурява богат пакет от социални придобивки, който продължаваме да развиваме. Един от фокусите ни е подкрепата и придобивки за семейства и родители на малки деца, чрез възможности за гъвкаво работно време, бонус Бебе, подаръчни пакети, менторски програми и детска стая, за да можеш да вземеш детето с теб в офиса при необходимост.
Една от чудесните ни придобивки е изплащането на еднократен бонус от 600 лв. за раждане или осиновяване на дете, съчетан с подаръчен пакет с най-необходимите за бебето продукти.Тези мерки са част от дългосрочната стратегия на Kaufland България да осигури конкурентно заплащане и атрактивни условия на труд за своя екип, като по този начин отговаря на динамичните изисквания за възнаграждение и бонуси.
- Как Kaufland България подкрепя жените в своя екип?
- В Kaufland жените са видими, овластени и подкрепени - като хора и професионалисти. . И това не е модерен слоган, а органична характеристика на нашата култура..Точно затова знаем, че „Всеки ден е ден на жената“ и с тези думи, на 8-ми март миналата година дадохме началото на Жените@Kaufland - нашият начин да покажем и разкажем за дамите в компанията, заемащи различни позиции в различни отдели и структури в компанията. Тази инициатива е и признание за лидерския принос на жените в един от най-големите работодатели във всички бизнес направления като Прозажби, Централен склад, Търговска дирекция, Експанзия, Управление на недвижимости, изграждането на One stop shopping концепцията, Снабдяване и много други. Имах удоволствието да съм едно от лицата в първото издание на тази кампания, създадена в синергия между ЧР, Маркетинг и ПР. Отново заедно сме готови за старта на втори сезон на Жените@Kaufland, който продължава с нова тема и истории, които вдъхновяват и показват още от красотата и силата на нашия екип. През 2025 Жените@Kaufland имат привилегията да се включат и във вътрешната ни менторска програма, за която ще споделим повече съвсем скоро. Разбира се, освен възможностите за кариерно развитие, компанията осигурява на дамите разнообразен пакет от социални придобивки, сред които гъвкаво работно време, менторски програми, бонус "Бебе" и подаръчен пакет, и още много други. С тези устойчиви практики, грижа и подкрепящи инициативи изграждаме общност, в която дамите се чувстват ценени. Компанията прилага различни инициативи и мерки, които насърчават тяхното кариерно развитие, балансирането на професионалния и личния живот, както и равните възможности на работното място.
- Какъв е процентът на жените в Kaufland България и какво е тяхното представителство на ръководни позиции?
- В Kaufland България жените съставляват значителна част от екипа – около 72% от всички служители. Освен това, жените заемат над 52% от ръководните позиции в компанията, което е доказателство за ангажираността на компанията към многообразието и равния шанс за всеки.
- Колко нови служители е наел Kaufland България в последната година с откриването на новите филиали?
- През последната година Kaufland България значително разшири своята мрежа от хипермаркети, с което създадохме нови работни места. През декември 2024 г. компанията откри нов хипермаркет в столичния район „Изгрев“, като нае 90 нови служители. През май 2024 г. Kaufland България откри обновената сграда на Централните хали в София, след инвестиция от 50 млн. лв. и създаде около 100 нови работни места. С тези разширения компанията е наела близо 200 нови служители през последната година.
