Той е характерен по-често за мъжете. А шансът да промените незрял мъж клони към нула. Затова гледайте да бягате от общи задачи с него
"Точният човек" е специален проект на "24 часа" за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.
Голяма излагация на среща с партньори. Колегата ви трябваше да представи данни, които те бяха поискали, но пропусна.
Не му е за първи път да забравя задълженията си. Не го гони деменция на 30+, просто си е такъв - безотговорен. Сили нямате вече да му вдигате скандали. Уморени сте да го подсещате, че и да се самонагърбвате с най-важните неща, защото не можете да разчитате на него. А пък не сте от хората, които обичат да се оплакват на шефа от колеги.
Е, това никак не е умно. Трябва да направите анализ на поведението на колегата си и трезво да прецените защо той не се справя с отговорностите си.
Единият вариант - по-често срещаният - е, че не желае да се справя. Мързи го, небрежен е, по-лесно му е. Позволява си го, понеже знае, че вие или друг колега ще свършите всичко вместо него. Ще оправите бакиите, които е забъркал. А от зле разбрана солидарност на мениджъра няма да "донесете".
Ако такъв е случаят, сами сте си виновни. Трябва да промените своето поведение. Тогава може би ще се промени и неговото.
Другият вариант е колегата ви да е незрял и да не разбира отговорностите си.
През 80-те години на 20. век специалистите въвеждат като термин "синдром на Питър Пан", за да обозначат психологическо състояние – (обикновено) мъже, които не искат да пораснат. Те са вече в зряла възраст, но са емоционално незрели, не осъзнават отговорностите си, на тях не може да се разчита. (Питър Пан, знаете, е герой на шотландския писател Джеймс Матю Бари - малко момче, което отказва да порасне и си играе на магически приключения.)
Ако ви се е паднал лошият късмет да имате такъв колега, шансът да го промените е общо взето нулев. Моментното напомняне на отговорността му - дори и от шефа - вероятно може да доведе до нейното изпълнение с голяма досада. Но после той ще се върне към своето си любимо състояние на безгрижие.
Психолозите посочват признаци, по които можете да разпознаете колега със синдрома на Питър Пан.
- Понеже е недисциплиниран и неорганизиран, винаги закъснява със задачите си, често забравя да изпълнява задълженията си, не спазва ангажименти, дори много пъти да бъде подсетен и да обещава. Поради тези причина работодателите му все са недоволни от него и постоянно сменя работните си места.
- Той живее и работи в пълен безпорядък. Това се вижда и буквално - освен че е разхвърляно, около него често е и впечатляващо мръсно.
- Обожава да купонясва и на работа - да се среща и дълго, дълго да си приказва с колеги. Също и с приятели през работно време.
- Много му допадат инфантилните майтапи с хората.
- Понеже е безотговорен, се случва да харчи безразсъдно и често иска пари на заем.
- Никога не осъзнава вината си. Не спазва обещанията си, после не разбира защо колегите му се сърдят и успокоява тях и себе си с "Какво пък чак толкова?!".
- Да използва невежеството като оръжие е хитър метод, до който прибягва незрелият човек, за да се престори, че не може да свърши нещо, само и само да ви накара да го направите вие. Ще ви обсипе с милиони въпроси, ще мърмори през цялото време, ще го направи така, че в крайна сметка да предпочитате да си го правите вие.
- Изключително обича да се оплаква. Зрелите възрастни развиват с времето механизми, които им помагат да се справят успешно със стреса. Недораслият е убеден, че стресът, който преживява той, е най-големият в света, че никой друг не е преживявал нищо подобно. Това може да става причина и за негови чести избухвания.
- Лишен е от способност за самокритика и осъзнаване на собствените недостатъци. Никакви обяснения от другиго не вършат работа дългосрочно. Даже обратното - незрелият човек може да възприема всеки опит за забележка или съвет като лична обида, да влиза в отбранителен режим и да е готов да се скара с всекиго, който изрази и най-малко неодобрение към постъпките му. Поведението му е инфантилно, но също толкова инфантилно се сърди на онзи, който му го казва в пряк текст или завоалирано.
Именно неспособността му да осъзнае проблема за провала си да поема и носи отговорности, присъщи на всеки зрял човек, правят вероятността от трайна промяна изключително малка, обясняват поведенческите психолози.
Техният съвет е да бягате далеч от общи задачи с колега, който има синдрома „Питър Пан". Когато не можете да се отървете от такива задачи и той ви проваля или по всичко личи, че няма да свърши своята част от работата, изобщо не се притеснявайте да говорите с шефа. Иначе ще съучаствате в провала, който ще засегне целия екип.
На мениджъра трябва да му е ясно кой от служителите как си изпълнява задълженията, защото от общите усилия зависи общия успех. Колегата ви вероятно скоро ще бъде уволнен за пореден път. Просто направете така, че дотогава вие да не понасяте щети от неговата безотговорност.
В "Точният човек" можете да прочетете още:
7 лесни начини да повредите реномето си на делова среща
Как да използвате огледалните неврони и да помагате на харизмата си
Най-ефективните християнски божи заповеди за успех в кариерата
Стратегия да изкорените професионален навик, който не ви върши работа
11 стъпки по-бързо да усвоявате ново професионално умение
Техники да взимате правилни решения
Трикове за чар в делови видеоразговори
Тактики да се справяте с колега подлец
Как да крадете умения и да печелите професионални победи
Без кураж няма слава, или защо да се стремите към неекипни проекти
