Определя се по новата формула - 1/2 от средната
Минималната заплата да се вдигне от 710 на 770 лв. Тя ще се определя по нова формула и ще е равна на половината от средната за страната.
Това предложение ще направи служебното правителство, съобщи вицепремиерът и социален министър Лазар Лазаров.
Според предложението за база ще се взема средната работна заплата за предходната година. Според КНСБ обаче разчетите са направени спрямо тази за 2021 г.
“Не е справедливо да се вземат 2 г. назад за базисен период. Това не отразява реалността - покупателната способност на хората, инфлацията, жизненото равнище и др. показатели”, обясниха от синдиката. Средната заплата вече е над 1700 лв., припомниха от КНСБ и поискаха първите 6 месеца на 2022 г. да влязат в изчислението. На тази база
минималната заплата трябва да е над 800 лв.,
категорични са те.
“Това е базов вариант за обсъждане. Дискусиите по темата предстоят в следващите месеци”, коментира служебният социален министър. Лазаров обясни, че предложението следва принципите в проекта на директивата за адекватни минимални заплати. Според нея минималната заплата трябва да е 50% от средната или 60% от медианната.
Медианната заплата дава по-ниско число от средната, защото за база се вземат най-високото и най-ниското ниво на заплащане. Тя разделя заплатите на два диапазона, докато във формирането на средната участват всички работни заплати и между минимума и максимума.
Както “24 часа” писа, бизнесът предпочита минималната заплата да е 60% от медианната. Според Асоциацията на индустриалния капитал в България, ако се вземе решение минималната да е половината от средната, то тя
трябва да е отделно за всяка икономическа дейност
Бившият социален министър Георги Гьоков представи три варианта за определянето на минималната заплата преди месец. Първият вариант бе именно минималната работна заплата да е 50% от средната за страната за предходната година.
Второто предложение бе тя да се определя в интервала между 49-51% от средната за предходната година. Тук обаче ще се вземат предвид покупателната способност на минималната заплата, ръстът на средната, като се отчита изменението на покритието на колективното трудово договаряне, заетостта, производителността и медианната работна заплата.
Третият вариант е определяне на минималната заплата като 45 или 50% от средната за предходната година, в зависимост от икономическия растеж.
