Традиционното наемане на персонал в България е регламентирано в Кодекса на труда. Вариантите не са много и често работодателите се чувстват ограничени от липсата на гъвкави решения. Малко са тези, които са запознати и се възползват от т. нар. Лизинг на персонал, който като форма на наемане, дава по-голяма свобода за бързо вземане на решения при появили се нужди от повече служители, както и намаляването им, при липса на работни ангажименти.
Лизингът на персонал е атрактивно решение за работодателите, в ситуации, в които се налага бързо увеличение на работния капацитет, както бързото му намаляване, без това да ангажира дългосрочно собствениците на бизнеса, спрямо персонала и произлизащите от това трудово-правни ангажименти. Лизингът на персонал е търговска дейност изискваща лиценз, в България и фирмите, които го предлагат, задължително следва да притежават валиден такъв, за да предлагат услугата и я изпълняват. Задължение към лицензираните фирми е и поддържането на застраховка Обща гражданска отговорност на работодателя, която защитава наетите служители и гарантира плащанията към тях на заплати и осигуровки.
Лизингът на персонал е още популярен като временна заетост. Хорайзънс България е лицензиран посредник, осигуряващ временна заетост. Много често нашите клиенти се интересуват от България като бизнес дестинация, защото искат да имат достъп до местните таланти, споделя Катя Сотирова (изпълнителен директор на Хорайзънс България, агенция за подбор и лизинг на персонал)
С капацитет за таланти, особено в областта на технологиите и поддръжката, не е изненада защо чуждестранните компании искат да имат и развиват своите екипи в България. Чуждестранните компании имат няколко варианта, за които да помислят, когато се стремят да развият бизнеса си в България.
Първият вариант би бил чуждестранният бизнес да си партнира с посредник по временна заетост - Employer of Record (EOR), за да наема служители в България. Друг избор би бил компаниите да направят регистрация на фирма със собствено юридическо лице в България.
Какво е лизинг на персонал и какви задължителни изисквания налага Европа и в частност България към посредниците осигуряващи услуга временна заетост ?
Посредник по временна заетост, осигуряваща лизинг на персонал е компания - трета страна, която наема и плаща на служител от името на друга фирма и отговаря за административните операции и операциите по заплатите. Използването на Посредник по временна заетост, дава възможност на бизнеса да печели законно и ефективно с чуждестранни работници в нова страна, без регистрация на фирма или риск от нарушаване на местното трудово законодателство.
Услуги по заетостта в България
Много компании търсят да изнесат персонала си, за да облекчат плащанията и правните трудности при развиването на бизнеса си в България.
Фирмите за подбор на персонал предоставят на бизнесите възможност да проучат местния пазар на труда, преди да регистрират ново юридическо лице. Когато целите на външен бизнес са насочени единствено към привличане на таланти, временната заетост е удачно решение.
Малките предприятия могат да се възползват от него. Наемайки служител в България, собствениците на малък бизнес успяват да преодолеят културните недоразумения в организацията.
Лизингът на персонал – временна заетост е административна услуга за компании, които желаят да наемат служители в България, без да регистрират юридическо дружество, както и за местни бизнеси, които временно желаят да увеличат капацитета си.
Лизингът на персонал и услугата Подбор на персонал са отделни дейности, които следва да се разглеждат като отделни административни направления. Дейността лизинг на персонал, по-конкретно покрива следните оперативни направления:
- Осигурява цялостната документация по наемане и администриране на служители;
- Управлява операциите по ТРЗ, изчислява плащания и заплати, изплаща възнаграждения и обезщетения;
- Осигурява информация на служителите за високите стандарти за безопасност, сигурност на данните и надеждност на обработката и съхранение;
- Поддържа документация свързана със служители;
- Предлага местни правни консултации.
Чрез аутсорсване на операциите по човешки ресурси, чрез регистриран работодател осигуряващ временна заетост, компаниите получават гъвкавост в наемането на персонал, за изпълнение на проекти или търговски дейности, за региони, в които нямат представителство.
Поради българските правни усложнения, неотдавнашната данъчна реформа и ограниченията на външната търговия, създаването на компания в България може да бъде тежка операция. Въпреки това има много различни фактори, поради които България се превръща в привлекателна среда за започване на бизнес. Гъвкавите решения за наемане на персонал – лизинг на човешки ресурси, са урегулирани в Европейския съюз и България и дават възможност на местните и чуждестранни работодатели, да реагират бързо на своите нужди по наемане на персонал.
