По повод 10-ата годишнина на Съвета на жените в бизнеса в България организацията представи национално проучване, според което половината от българите смятат, че двата пола не са равнопоставени в професионално отношение
Жените и мъжете не са равнопоставени в професионално отношение. Това смятат половината българи, като под равнопоставеност 27% разбират равни права, 19% - равни възможности за развитие и реализация на пазара на труда и също толкова да няма дискриминация, 16% поставят като критерий равното заплащане, а 14% равните задължения и отговорности.
Това показват данните от национално проучване на агенция „Тренд“. Основните резултати от него бяха представени пред медии по повод 10-ата годишнината на Съвета на жените в бизнеса в България (СЖББ).
Организацията вече обединява над 220 корпоративни, индивидуални и асоциирани членове, сред които попадат голяма част от водещите компании в страната, ръководени от жени. Според последните данни на СЖББ оборотите на компаниите, които са членове на организацията, формират около 15% от годишния БВП на страната.
„Присъствието на жените в бизнеса е не само полезно, то е необходимо. Жените внасят уникални умения, перспективи и опит на работното място. Умения, които могат да помогнат на бизнесите да успеят в днешната изключително предизвикателна и променлива среда“, посочи Цветанка Минчева, председател на УС на СЖББ и главен изпълнителен директор на УниКредит Булбанк. Според нея една от най важните причини за това е разнообразието.
„Представянето на различните гледни точки и като цяло представянето на всички разнообразни форми на обществото – пол, етнически произход, възраст, културни и други различия спомага за по–добър процес на взимане на решения и разрешаване на проблеми. Когато жените са част от масата за взимане на решения, те носят със себе си гледни точки, нови идеи и иновативни решения, които помагат на бизнесите да намират решения извън рамките, както и да взимат по–информирани решения. Друга причина за присъствието на жените е чистата бизнес причина, или икономическата изгода. Жените представляват огромна част от работната сила и много проучвания на големите консултантски компании показват ефекта от това включване“ , обясни тя и напомни, че през миналата година СЖББ, с подкрепата на Европейската инвестиционна банка, организира и връчи първите в страната Национални награди за вдъхновяващи постижения за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване.
Сред резултатите от националното проучване на СЖББ, представено от Евелина Славкова от агенция „Тренд“, прави впечатление още, че мнозинството българи са съгласни, че мъжете в страната се реализират по-лесно на високи позиции в сравнение с жените (64% от всички анкетирани) и че жените са по-слабо оценени спрямо мъжете (54% от запитаните). Половината от българите смятат също, че като цяло жените правят по-трудно кариера.
„Като основен проблем за професионалната реализация на дамите запитаните в нашето проучване посочват семейните задължения и тези, свързани с отглеждането на деца, както и липсата на достъп до пазара на труда, както и на желание и активност за постигане на реализацията“, обясни Евелина Славкова. Едновременно с това обаче 65% от анкетираните смятат, че в България домакинските задължения са разделени поравно между мъжете и жените.
В панелната дискусия по темата участваха и двама от съоснователите на СЖББ - д-р инж. Боряна Манолова, член на УС на СЖББ и главен изпълнителен директор на Siemens за България, Северна Македония и Украйна и Максим Майер, управител на “БГЛОБАЛ МЕДИА” ЕООД.
„Когато преди 10 години дадохме началото на Съвета на жените в бизнеса в България, знаехме, че се захващаме с амбициозна задача - да допринесем за постигане на истинска равнопоставеност в обществото ни и да насърчим професионалното развитие на дамите у нас. Още тогава бяхме наясно, че това не е обикновен проект с начало и край, а дългосрочна мисия и кауза, която ще изисква много упорита работа, посветеност и отдаденост“, каза д-р инж. Боряна Манолова.
„В периода от създаването на СЖББ досега за мен се случиха три значими промени. На първо място, вече много повече се говори за ролята на жената на работното място по конструктивен начин. На второ – СЖББ от прохождаща организация стана двигател на значими инициативи и на трето – членовете на СЖББ имаха впечатляващо развитие“, подчерта Максим Майер. Той определи участието си в създаването на СЖББ като „една от най-хубавите идеи, в които съм бил замесен“.
За Съвета на жените в бизнеса в България това е сдружение, осъществяващо дейност в обществена полза, чиито основни цели са утвърждаване и популяризиране на добрите практики и програми за насърчаването на професионалното развитие на жените в малкия и среден бизнес и израстването им в мениджърски позиции, подкрепа на младите специалисти, за реализиране на потенциала им в България и развитие на проекти с цел утвърждаване на бизнеса и развитие на таланти в различни бизнес сфери. Със своите над 220 корпоративни, индивидуални и асоциирани членове сдружението обединява водещи мениджъри със солиден опит в областта на управлението и корпоративната култура, технологиите и образованието, които застават със своето име и експертиза зад инициативите на съвета.
