С упорития труд и отличните познания на младите ни служители доказахме, в рамките на Групата, колко голям е потенциалът на българските колеги, казва управителят на „Акспо България", един от лидерите на свободния пазар на газ и електроенергия
- Г-жо Виденова, на 21 ноември ви предстои участие в „Дни на кариерата“ в УНСС. Каква е вашата цел по време на това изложение и какво ще предложите на младите хора, за да ги привлечете в „Акспо България“?
- Да, на 21 ноември „Акспо България“ ще участва в „Дни на кариерата“ в УНСС в очакване на нови таланти. Вярвам, че ще се срещнем с много образовани, мотивирани за развитие и жадни за нови възможности за изява млади хора. Младежи, които не се страхуват от предизвикателствата, а с хъс учат как да се справят с тях и да стават все по-добри в своята област.
„Акспо България“ е част от швейцарската „Акспо Груп“, която оперира в над 40 държави на три континента и успешно разработва и имплементира иновации, свързани със декарбонизацията на енергийната индустрия. През последните три години се развиваме динамично и успяхме да постигнем сериозна бизнес трансформация - увеличихме своите продукти и услуги в сферата на зеления преход. През този период от време екипът ни нарасна с над 60%, като в момента сме над 100 професионалисти – предимно млади хора с добро образование и желание да усвоят нови и перспективни професии.
В „Акспо България“ полагаме много усилия да откриваме и задържаме най-добрите таланти и нашето участие в „Дни на кариерата“ има за цел да се срещнем с младите хора, които търсят професионална реализация и да им представим преимуществата на работата с нас. Аз, както и много други членове на екипа на „Акспо България“, сме алумни на УНСС и вярваме, че ще срещнем нови таланти на предстоящото изложение.
- В тази криза за кадри как успявате да привлечете квалифицирани кадри и да ги задържите в „Акспо България“?
- В „Акспо България“ много залагаме на развитието и обучението на кадрите. Имаме собствена „Акспо академия“, а също и много индивидуални програми при въвеждане на служителите. Осигуряваме менторски програми, за да може всеки кандидат да бъде максимално добре обучен и подкрепен в работата си.
Допълнително насърчаваме всеки служител в неговото професионално и личностно развитие като изцяло покриваме разходите за курсове, обучения и конференции в страната и чужбина. През изминалата година всеки колега се е възползвал от тези възможности. Инвестираме много в развитието на лидерския потенциал на ръководителите на екипи.
„Акспо България“ насърчава и активно търси обратна връзка от своите служители чрез различни инструменти и канали за комуникация. Организираме и различни тиймбилдинг събития.
- Кой е идеалният кандидат за работа за „Акспо България“?
- За нас идеалният кандидат е мотивираният човек. Този, който търси и очаква динамична работа и иска да бъде част от международен екип в България. Ние много държим на измерване на когнитивните умения на кандидатите. Един кандидат се състезава със софтуер на базата на изкуствен интелект. Повечето профили при нас са доста аналитични, тъй като работата изисква прецизност, съобразителност и мащабност.
Например екипът ни за газова логистика в България обслужва всички дружества в Европа. Поемаме обслужването и на офиса ни в Сингапур. Това е работа 24/7. Също така, по отношение на логистиката, свързана с електроенергия, обслужваме над 22 държави. Така че идеалният кандидат е този, който иска да се учи бързо и обича да работи в екип.
- Бихте ли споделили как развивате и подкрепяте своите служители в стремежа си да осигурите развитието на бизнес стратегията на организацията?
- „Акспо България“ се стреми да стане водещ трейдинг хъб в Централна и Източна Европа и да разширява своята дейност като се превърне в център за върхови постижения в областта на енергийната логистика и бекофис услугите. Дигитализацията и автоматизацията на процесите са неизменна част от развитието на оперативните процеси, но човешката креативност и интелект продължават да бъдат най-важните качества и затова се стремим да развиваме таланти чрез общуване лице в лице.
Тъй като „Акспо България“ оперира в силно профилиран сектор, какъвто е търговията с електроенергия и газ, компанията се стреми да открива най-добрите таланти още от учебната скамейка.
Ние поддържаме активни партньорства с петте водещи икономически и технически университета в България. Участваме в редица кариерни инициативи на тези университети, което ни помага да достигнем до повече млади хора.
Всички свободни позиции, включително стажантските, се публикуват на сайта на компанията и се популяризират чрез социалните мрежи. Стремежът е тези позиции да станат достояние на най-широк кръг от кандидати и процесът по подбор да бъде максимално прозрачен. „Акспо България“ се гордее със своите стажантски програми, които представляват отлична възможност за старт в кариерата на младите хора. Те са с различна продължителност и дават шанс на участниците в тях да придобият реални знания и умения в сектора на търговия с енергия, а често пъти отварят вратите пред най-добрите за работа в екипа на един от лидерите в търговията на природен газ и електроенергия в глобален план. А това е идеален старт за един млад човек.
Една от стажантските ни програми е 18 месеца с фокус в две направления: Енергийна логистика и Бекофис бизнес операции. Предлагаме и по-кратки стажове от 6 месеца. От миналата година стартираха и едномесечни стажове за ученици, за да могат да получат навреме добра кариерна ориентация. Всичко това дава възможност за сериозно и дългосрочно кариерно планиране.
- Какви хора бихте искали да привличате в „Акспо България“?
- Бихме искали да привличаме и обучаваме все повече млади хора, защото в рамките на Групата вече доказахме колко голям е потенциалът на българските колеги, а това ще ни даде възможност да добавяме нови услуги и пазари към дейността ни.
Освен това, вярвам, че създавайки работна среда и възможности за кариерно развитие, за които вече споменах, „Акспо България“ се превръща в добрия пример за това, че в България младите хора могат да намерят интригуваща, вдъхновяваща и добре платена работа и по-добър баланс между работата и личния живот, отколкото в чужбина.
- Какво прави компанията ви желан работодател и какво я отличава от конкурентите?
- Успехите на „Акспо България“ се дължат на упорит труд, адаптивност и смелост да се трансформираш, а не да се осланяш на познатото. Нищо от това, което сме постигнали, не е въпрос на късмет. Усилията, които целенасочено полагаме, прилагайки интегриран подход към привличането на таланти, въвеждането на нови услуги и пазари, в съчетание с уникално за Групата ноу-хау, дават своите добри резултати. Нашата цел е да превръщаме натрупания опит в трамплин за бъдещи успехи като не спираме да се развиваме, да използваме потенциала на новите технологии и креативността на нашия млад екип, за да надграждаме собствените си успехи. И винаги да оставаме верни на себе си и на нашите ценности като компания: устойчивост, иновативност, надеждност.
