В този проект ви разказваме 20 истории на българи от Клуба на модерните оптимисти, защото трендът днес е да вярваш, че ще успееш. И да има кой да те подкрепи. Този път ви представяме програмата “Твоето бъдеще в България”, която се реализира съвместно между Фондация “Америка за България” и Пощенска Банка.
Програмата е предназначена за специализанти доктори и медицински сестри, които могат да се възползват от кредит по време на своето обучение, а “Америка за България” поема ангажимент да погасява 20% от главницата по кредита от Пощенска банка за всяка година (до 5 години), в която младият медик работи в България след завършване на обучението си. По темата разговаряме с Петя Димитрова, главен изпълнителен директор и председател на УС на Пощенска банка и Нанси Шилър, президент на Фондация "Америка за България".
- Г-жо Димитрова, какво ви мотивира да създадете заедно с “Америка за България” инициативата “Твоето бъдеще в България” и какви са основните цели на програмата?
- Преди да отговоря на въпроса ви, бих желала да поздравя всички дами по повод Международния ден на жената, като им пожелавам лично щастие и професионални успехи.
Също така благодаря на “24 часа” за възможността съвместно с г-жа Нанси Шилър да представим програмата “Твоето бъдеще в България”. Както споменахте, тя е разработена в партньорство с Фондация “Америка за България” и е част от богатата гама продукти на Пощенска банка за устойчиво финансиране, което още веднъж затвърждава водещото ни място и откроява стратегическата ни визия.
Светът днес е изпълнен с безброй възможности за професионално развитие, които могат да бъдат подходящият трамплин към успешна кариера. Всеки млад човек мечтае за такава, която да му носи удовлетворение, да го вдъхновява и предизвиква ежедневно. За достигането на този етап обаче, е необходимо инвестиране във време и усилия за личностно израстване - усъвършенстване на умения, придобиване на нови знания и една смела крачка към избраната професионална сфера.
Студентските години са невероятно и запомнящо се приключение, а освен безкрайните възможности, които предлага този житейски етап, правилният избор на образователна институция и област на развитие се оказват изключително важни за успеха в бъдеще.
- Какви са изискванията за участие в програмата и как младите лекари и медицински сестри могат да кандидатстват?
- Програмата е насочена към студенти на Американския университет в България, обучаващи се в редовна форма на придобиване на образователно-квалификационна степен “бакалавър”, стипендианти по програма “Фулбрайт”, обучаващи се във висше училище в САЩ, както и медици – специализанти, записали медицинска следдипломна специализация във висше училище в България.
- Какви са основните предимства и ползи за участниците в “Твоето бъдеще в България”?
- Ще започна с това, че като предоставя финансова подкрепа, нашето партньорство дава възможност на младите хора да останат и да се развиват в България. А конкретните параметри сочат, че потребителският кредит за обучение
предлага 6%
фиксиран
лихвен процент
за целия срок на кредита, гратисен период по време на обучението или специализацията, както и до 120 месеца максимален срок на изплащане след изтичане на гратисния период. Кредитът ще бъде отпуснат без такси и комисиони и без поръчителство. Също така 20% от кредита ще бъдат възстановени за всяка година, в която специалистите работят в България, за срок от общо 5 г. след завършване на образованието или специализацията им.
- Какви са вашите очаквания за въздействието на програмата върху медицинската общност в България?
- Обществото ни трябва да уважава нашите лекари, медицински сестри, специализанти. Преди няколко седмици четох новина за дипломирането на абсолвенти в един от нашите медицински университети, в която ставаше дума за това, че 74% от завършващите планират да работят в България. Надявам се, че скоро устойчиво ще бъде обърната дългогодишната негативна тенденция абсолвентите да желаят да продължат развитието си извън България.
- Каква е вашата лична мотивация и ангажимент към задържането на младите медици в България?
- Като главен изпълнителен директор на Пощенска банка и председател на УС на Асоциацията на банките в България осъзнавам колко е важно да подкрепяме младите специалисти в критични сектори като здравеопазването. Личната ми мотивация произтича от дълбокото убеждение, че инвестицията в младите медици е не просто подкрепа за тяхната кариера, а дългосрочен ангажимент към бъдещето ни.
България
има изключителни
таланти в сферата
на медицината,
но за да ги задържим тук, е необходимо не само признание за техния труд, но и реални условия за професионално развитие и качествен живот. Вярвам, че всяко общество е толкова силно, колкото са устойчиви и добре развити неговите ключови сектори, а здравеопазването е един от тях.
Създавайки програмата “Твоето бъдеще в България” в партньорство с Фондация “Америка за България”, целим да предоставим на тези талантливи професионалисти необходимата финансова подкрепа, възможности за професионално усъвършенстване и стимули, които да ги мотивират да изградят успешна кариера именно тук, в България.
Това не само укрепва здравната ни система, но и допринася за цялостното развитие на обществото ни, като гарантира, че хората ще имат достъп до качествено здравеопазване, осигурено от специалисти, които се чувстват оценени и мотивирани да останат в страната. За мен тази програма е израз на дългосрочната ни визия за устойчиво развитие – да създаваме възможности, които не само адресират текущите предизвикателства, но и изграждат основите на едно по-силно, по-конкурентоспособно и по-устойчиво общество.
- Какви са плановете за бъдещото развитие на програмата и дали имате намерение да я разширите?
- Въпреки че програмата е в начален етап, нашата визия е тя да се превърне в дългосрочна инициатива с устойчиво въздействие. Планираме да разширим обхвата ѝ, като включим повече медицински специалности и образователни институции, както и да увеличим броя на стипендиите.
Освен това обмисляме партньорства с други организации и компании, които споделят нашата мисия, за да разширим програмата и в други сектори, където е необходима подкрепа за младите професионалисти. Вярваме, че чрез колективни усилия можем да създадем благоприятна среда за развитие и реализация на талантите в България.
- Как програмата може да бъде модел за други сектори и инициативи в подкрепа на млади професионалисти?
- Програмата “Твоето бъдеще в България” не само предоставя финансова подкрепа, но и създава реални възможности за младите специалисти да се развиват в среда, която ги цени и мотивира. Тя им дава както увереност да следват мечтите си, така и гъвкавост и стабилност, необходими за тяхната професионална реализация.
Това е инициатива, която съчетава индивидуалния успех с устойчивото развитие на обществото, като насърчава младите таланти да останат и да допринасят за бъдещето на България.
Програмата доказва, че стратегическото партньорство между финансови институции, неправителствени организации и бизнеса може ефективно да адресира ключови обществени предизвикателства. Този модел на сътрудничество има потенциала да бъде приложен и в други сектори като информационни технологии, инженерство или образование, където също има остра нужда от задържане и развитие на млади професионалисти.
Като осигуряваме целенасочена финансова подкрепа, менторство и възможности за дългосрочна професионална реализация, можем не само да стимулираме младите специалисти да останат в страната, но и да ги превърнем в активни двигатели на позитивната промяна. Вярваме, че нашата инициатива ще бъде вдъхновение и за други организации, които искат да инвестират в бъдещето на България, създавайки устойчиви решения за развитието на младите таланти и пазара на труда.
- Бихте ли разказали за някои от другите успешни инициативи на Пощенска банка?
- Като един от лидерите във финансовия сектор, налагащ тенденциите и посоката на развитие, Пощенска банка е пълноценен участник в процесите, през които преминава българското общество и подкрепя проекти в някои от основните сфери на обществения живот като образование, култура, спорт и грижа за околната среда. Предлагаме модерни предложения, високотехнологични решения и иновативни продукти и услуги, предоставяйки бързина, сигурност и отлично качество за перфектно изживяване. Нашата мисия е да направим банкирането по-достъпно, по-бързо и по-сигурно.
Продължаваме успешното осъществяване на нашата дигитална стратегия и вярваме, че скоро Пощенска банка ще бъде трансформирана в технологична компания, която предоставя на клиентите си пълен контрол върху финансите им чрез интелигентни персонализирани услуги.
Нанси Шилър, президент на Фондация “Америка за България”: За да процъфтява частният сектор, е нужно здраво и добре образовано население
- Г-жо Шилър, от 2022 г. “Америка за България” реши да включи направлението “Здравеопазване” в областите, които финансира. Какво ви мотивира да предприемете този ход?
- Първият ни подобен опит беше инициативата ни от 2017 г., когато стартирахме проекта за реновиране на детското отделение в болница “Пирогов”. Беше изключително важно да обединим общността и бизнеса, за да помогнем за подобряване на физическата среда за децата в България. Успехът на този проект остана в съзнанието ни. И се запитахме: “Какво още можем да направим, за да подобрим здравеопазването, особено за децата в страната?”.
Обмисляхме това дълго и внимателно, направихме много проучвания и подготвихме презентация за нашия борд, за да обсъдим как можем да помогнем. Не можем да променим цялата система, но можем да предложим добри модели, които да допринесат за нейната промяна. Бордът одобри инициативата и започнахме да търсим подходящи партньори. Пример за това е фондация “За доброто”. Това, което успяхме да направим с нея за подобряване на качеството на здравеопазването и средата в Добрич, Велико Търново и Ловеч, е забележително. Освен това партньорството ни с Асоциацията на младите лекари, което ни позволи да привлечем експерти и да финансираме тяхната работа, е много важно. В тази връзка разглеждаме различни начини, по които можем да помагаме.
Но основната причина, заради която го правим, е, че за да има процъфтяващ частен сектор в България, са необходими много фактори и един от тях е здравата работна сила. Дълъг отговор, но в крайна сметка - развитието на частния сектор изисква здраво, добре образовано, информирано и ангажирано население.
- Можете ли да кажете в рамките на вече тези 3 г. как фондацията подпомага българското здравеопазване?
- Най-видимо е партньорството ни със “За доброто”. Инвестирахме 800 000 лева за подобряване на средата на три детски отделения по проект “Светулка” на фондация “За доброто”. Но най-възнаграждаващото е, че не става въпрос само за нашите средства, а за доверието, което другите имат в “За доброто” и към нас,
това привлича
още подкрепа
Така бизнес общността, индивидуални дарители - толкова много хора се ангажират и искат да направят промяна.
Най-скорошният проект беше в Добрич преди седмици. Ние дарихме 350 000 лева, но общата сума надхвърли 650 000 лв. благодарение на общината и други дарители. Една от най-вълнуващите истории за мен беше, когато директорът на лечебното заведение разказа за дете, ученик, което донесло своята касичка и дарило всичките си спестявания за болницата. Ако помислим, това не само въздейства на възрастните, но и учи децата на щедрост. Да имаш филантропско мислене, е наистина прекрасно.
- Заедно с Пощенска банка си сътрудничите в инициативата “Твоето бъдеще в България”. Какви предизвикателства сте срещнали при разработването на програмата и как ги преодолявате?
- Програмата в действителност започна с Американския университет в България, където помагаме с финансирането на заеми за студенти. И това започна с Токуда Банк. Видяхме потенциала на програмата и решихме да я разширим в партньорство с по-голяма банка и да включим и здравния сектор. Това е програма за опростими заеми, която отчита недостига на медици и медицински сестри в България. В ЕС нормата е 2:1 - две сестри на един лекар. В България в момента е под 1:1. И така, ако има начин да помогнем на медицинските сестри да преминат обучението си, да го финансират и след това да останат в България - това ще помогне с течение на времето да се разреши много критичен проблем. Пощенска банка веднага се съгласи да работи с нас по тази инициатива. Отношенията ни сапрекрасни. Банката и нейният екип са изключителни ангажирани с това, което правим. Петя е невероятна (б.а - Петя Димитрова - главен изпълнителен директор и председател на Управителния съвет на Пощенска банка). Програмата предлага до 3000 евро заем годишно за медицински сестри по време на тяхното следване, от втората до четвъртата година на обучението им. За всяка година, в която останат да работят в България в тяхната сфера, им опрощаваме 20% от заема. Така че на практика е безплатно. Знаете ли, обикновено, когато мислите за заем, смятате, че банката печели пари. Ние не правим пари от това, ние ги опрощаваме. Ако обаче решат да напуснат страната и да работят в чужбина,
трябва да върнат
заема , но тези пари
се реинвестират
в нови заеми. Така че това е начин за справяне с недостига на кадри. Това е модел, който се надяваме българското правителство да разгледа и обмисли, защото ние не можем да го разширим до такава степен, че да разреши всички тези проблеми. Но това е много интересен модел, който може да има значение, ако бъде направен по-мащабен от правителството. Но ние сега го започваме и ще можем да докажем, че работи, защото вече го показахме с Американския университет в България, Arc Academy и Fulbright. Тази програма работи.
- Вие сте в България от над 30 години. Какво бихте искали да кажете на младите медици, които се колебаят дали да останат в България?
- Повечето българи, които срещам, а те са хиляди през годините, биха се радвали да могат да останат и да работят в страната си. България е красива, хората имат семейства, приятели, среда. Възможността за тези медици директно да подобрят своята общност, мисля, че е нещо важно, за което трябва да помислят, преди да напуснат. Знаете ли, може би условията са по-добри в други страни, може би заплатите са по-високи, но разходите за живот също са по-големи. Винаги е примамливо
да мислим, че тревата
е по-зелена, но това
не е непременно вярно
Знаете ли какво? Това, с което медицинските сестри могат да допринесат тук, в тяхната общност, е нещо, за което наистина трябва да помислят, преди да си опаковат багажа и да тръгнат.
- Каква е ролята на частния сектор в подкрепата на младите медици и как той може да помогне те да останат в страната?
- Още в началото споменах думата филантропия. Мисля, че частният сектор може да обмисли как да допринесе, независимо дали става дума за стипендии, с изследвания или с подобряване на средата на местно ниво. Има много различни начини и смятам, че частният сектор също носи отговорност заедно със своите служители да се ангажират и търсят начини за подобряване на средата както в сферата на медицинските грижи, така в образованието или в друга област. Надявам се, че тези, които участват пряко, независимо дали това са фармацевтични компании, доставчици, те трябва да дават обратно - да финансират стипендии, да правят неща, които помагат да се осигури повече образование, по-модерни технологии, достъпни за лекарите и медиците, за да се учат. Това е нещо, което те могат да дадат и да подкрепят здравната система в страната.
- Какви са отзивите за програмата досега?
- Програмата започва сега и когато споменах за нея миналата седмица в Добрич, имаше аплодисменти. И след това няколко медицински сестри дойдоха при мен да кажат:
“Точно това е
необходимо, това
е чудесна програма”
Надяваме се, че студентите ще се възползват от тази възможност. Искам да отбележа и нещо важно - че въз основа на текущата статистика повече лекари остават в България, отколкото в миналото. И това е наистина положителен знак, че те виждат възможностите.
За последните 10 г. сме загубили 10% от медсестрите си
Само за последните 10 години България е загубила 10% от медсестрите си. Това заяви пред “24 часа” Петя Георгиева от Института за пазарна икономика (ИПИ). Тя сподели още една притеснителна статистика - че у нас на един лекар отговаря само една сестра, докато в ЕС съотношението е значително по-добро - 1:2,5 или 1:3.
Един от основните фактори за намаляването на броя на медицинските сестри в страната е емиграцията. Много от тях намират по-добри условия на труд и възнаграждения в други страни от ЕС, защото техните дипломи се признават и на Запад.
Според Петя Георгиева трябва да започнат да се правят неща, които ще се отразят следващите години. Една от първите стъпки за справяне с този проблем е увеличаването на възнагражденията на медицинските сестри.
През 2023 г. заплатите им са на нивото на средното възнаграждение в България. “Това означава, че те не са зле заплатени толкова, колкото са принудени да работят на повече от едно място, условията на труд не са изключително благоприятни, за да се задържат дълго на работа”, казва Георгиева. От ИПИ предлагат възнагражденията задължително да се увеличат. “Нашето предложение е да се удвоят колкото може по-бързо, дали за година, или за две, няма значение, но трябва да има ясна посока това да се случва, защото това е основният мотивиращ фактор на един човек да избере професията и да започне работа”, допълва Георгиева.
Друг важен аспект е обучението на медицинските сестри. ИПИ предлага намаляване на бакалавърското им обучение с една година, което би ускорило процеса на влизане на нови кадри на пазара на труда. В момента България приема около 1000 студенти по специалността годишно, което е недостатъчно за покриване на недостига от 15 000 сестри. Премахването на таксите за обучение също би улеснило достъпа до тази професия.
“Важна е и средата, където тези хора работят. Много от тях се оплакват, че условията на работа са просто непоносими. Факт е, че те трябва да работят на няколко места. Това трябва да се промени”, казват от ИПИ.
