Промени в изчисляването на платения годишен отпуск в четири хипотези са разписани в наредбата, която е качена за обществено обсъждане.
Предлага се допълнителният платен годишен отпуск да не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че служителят е работил при условията на ненормиран работен ден в рамките на една календарна година. Когато служителят работи по-малко от 1 година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Това се налага, защото сега съществуват различни практики и спорове при определяне на размера на допълнителния платен годишен отпуск, когато работникът или служителят продължително е отсъствал от работа, защото е ползвал различни видове отпуски. "Безспорно е, че в тези периоди работникът не полага труд, поради което не са налице и характеристиките на ненормиран работен ден за цялата година, независимо, че определената длъжност е включена в списъка с длъжностите на работниците и служителите, които работят при ненормиран работен ден", пише в доклада на министъра на труда и социалната политика Борислав Гуцанов.
Тази информация можете да прочетете само с регистрация на сайта на "24 часа". Регистрацията е напълно безплатна и ви дава неограничен достъп до архива на 24chasa.bg, възможност за персонализиране на новините през "Моят 24 часа", както и всекидневен нюзлетър с най-важните новини за последното денонощие. Може да бъде с профил в социална мрежа или e-mail.
