Търсят се лекари и програмисти. А какво учат студентите?

https://www.24chasa.bg/mnenia/article/6608559 www.24chasa.bg

Заплатите на най-търсените специалисти са се удвоили за 5 г.

ПРЕЗ последните няколко години, но особено през последните месеци все по-често чуваме от работодатели и мениджъри на големи чужди или местни компании, че не достигат хора, че много трудно намират специалисти с подходяща квалификация. В същото време ние като че ли си мислим, че информацията за пазара на труда е достатъчно публична, за да регулира някак избора на кандидат-студентите за различните специалности в университетите. Няколко факта обаче показват, че това все още не се случва.

Търсят се лекари и  програмисти. А какво учат студентите?

Ако разгледаме създадените работни места през последните 4 г. за ръководни кадри и специалисти (длъжностите, за които се изисква специализирано образование), виждаме, че за тях допълнително са създадени 33-34 хиляди работни места. От тях над 43% са за специалисти по информационни технологии. А заедно с още три дейности - здравеопазването, образованието и промишлеността, те формират над 84% от новосъздадените работни места. Казано с други думи - отварят се работни места за учители, възпитатели в детски градини, лекари и медицински сестри, инженери в индустрията, програмисти.

В същото време висшето ни образование генерира над 52% хуманитарни специалности и обществени науки, като най-големите продължават да бъдат икономика и администрация. А ако погледнем статистиката за учащите информатика, ще видим, че те са малко над една трийсета от всички учещи. А 43% от новосъздаденото търсене през последните 4 г. е за такъв тип кадри.

В абсолютни стойности пазарът е създал нови работни места за 15 000 програмисти, при това не помощен персонал, а специалисти и ръководни кадри в IT компаниите. А завършилите такива специалности през последните 4 г. са малко над 4000. Чудно ли е, че различни браншове се оплакват от недостиг на кадри?

За съжаление, адаптацията на желанията на родители и студенти, от една страна, и от друга, на онова, което предлагат университетите, става много бавно. Докато в икономиката промените се случват много бързо. Вярно, нереалистично е да искаме от университетите да реагират година за година. Но според мен е възможно да реагират малко по-бързо на новите тенденции в икономиката.

От трета страна, бизнесът трябва да е наясно, че когато в икономиката протичат бързи структурни промени, такива дисбаланси са съвсем естествени.

Те могат да се чистят само по два начина: или с много голямо увеличение на заплащането (заплатите на най-търсените специалисти в последните 5 г. на практика са се удвоили), или с насочена мигрантска политика, т.е. привличане на чужденци с нужната квалификация, които да запълнят тези позиции. Затруднение е, че България е с най-ниските номинални заплати в ЕС в момента. Така че шансовете на България са по-скоро да търси мигранти от страни извън ЕС, което е по-трудно.

  • Отваряйте си очите за измамници в турбуленцията

    Отваряйте си очите за измамници в турбуленцията

    Вече месец в България продължава политическата турбуленция. И в нея се активизират хора от всички етажи на обществото - от най-високите, та до сумрачните подземни етажи. Както е известно, в смутни и несигурни времена излизат мошеници от всякакъв вид и калибър. Това е за тях златно време, това е техният “ден година храни”
  • Да блокираш - за всички е гадно

    Да блокираш - за всички е гадно

    Гадно е, нали? Да ти блокират пътя и да не можеш да се прибереш вкъщи. Да опиташ да заобиколиш, но пак да се окажеш блокиран. Да си с чувството, че си невинен в затвор или птица в клетка. Да се питаш: “Защо сега точно на мен ми нарушават правата?” Но пък когато пред колоната от автомобили с вече проклинащи момента шофьори и пътници се изправи