Важно е и бизнесът успешно да влезе в училище, в
социалните мрежи и да покаже работата като привлекателна
По последни данни от Главната инспекция по труда разрешенията за наемане на младежи до 18 г. са нараснали с малко над 19% за първото полугодие на 2018 г. спрямо година по-рано. Ако трендът се запази, вероятно за цялата година
ще имаме над
8 хил. официално
наети в училищна
възраст
Най-високо, естествено, е търсенето през летния сезон – за миналата година почти половината от наетите младежи до 18 г. са работили между юли и септември – но реализацията далеч не е единствено в морските курорти. Една част от търсенето идва и от стартиралите проекти за дуално обучение на ученици в гимназиалния етап.
Ръстът обаче трябва да се разглежда в контекста на цялостното състояние на пазара на труда. Ако сравним 2018 г. с 2014 г.,
броят на наетите
младежи до 18 г.
е нараснал 4 пъти
Това отразява краткосрочната динамика, свързана с увеличеното търсене на труд при по-високия икономически растеж през последните 3 години. Но и по-дългосрочни фактори, свързани с възрастовата структура на населението и трудовата миграция към други страни от ЕС.
Застаряването на населението и легалното наемане на българи от работодатели в страни с по-високи възнаграждения след 2014 г. свива работната сила “на разположение” за българския бизнес – въпреки че броят на заетите е с около 300 хиляди по-нисък от този през 2008 г. преди кризата, сега
коефициентите
на заетост са
на рекордно
високи нива
Работодателите постепенно наемат повече хора от групи, които преди десетилетие или по време на кризата дори наричахме “уязвими”.
Казано иначе, когато при хората между 30 и 50 години се постигне на практика пълна заетост – а коефициентите на заетост за тази група от работната сила надхвърлят вече 82-83 на сто, или стойности, сравними с най-развитите икономики в Европа, бизнесът се обръща към хора с увреждания, пенсионери, майки с деца, по-слабограмотни и т.н.
Общият тренд е за намаляване на неактивните на пазара на труда – за последните 3 години обезкуражените лица са намалели с 90 хиляди, с още около 60 хиляди са намалели и тези, които преди са отказвали да работят заради напреднала възраст, заболяване или учене. И доколкото наемането на хора над 60 или 65 г. вече активно се случва в последните години след кризата, то учениците до 18 г. и младежите са все още
значителен
резерв за бизнеса
- едва 4,9% от младежите между 15 и 19 г. са заети и едва 39% от тези между 20 и 24 г.
За частния сектор това са около 180 хиляди души между 16 и 18 г., които към момента дори не търсят работа.
По-скоро изглежда, че тяхната “активация” ще зависи от това доколко компаниите ще успеят да мотивират участие на трудовия пазар, доколко успешно ще влязат в училище, в социалните мрежи, в квартала и ще покажат работата при тях като привлекателна.
Ранната заетост в страните с най-гъвкави пазари – САЩ, скандинавските страни, Холандия, измества кривата на производителността. В Холандия например над 45% от младежите до 19 г. са заети, макар и почасово или сезонно. Вместо да е начинаещ и да усвоява базови умения за пригодност към работното мястно на 20, той вече е преминал през този път на 16 години.