Когато криза застигне който и да било отрасъл, пък и която и да е фирма, раздялата с работното място заплашва повече младшите - назначените последни или онези, които са все още с ниска квалификация и без много опит.
IT секторът не прави изключение. Спадът в икономиките в Западна Европа и в САЩ се отрази на този пазар, защото всички бизнеси свиват разходи или поне отлагат инвестиции в технологичното си обновление. Което у нас доведе до голям спад в обявите за търсене на служители в IT сектора, а вече и до спад в средните заплати.
Но фирмите от този отрасъл, които доскоро бяха готови да хванат човек от улицата и да го обучат, за да има кой да работи, вече нямат нужда от точно такива “кадри”. Имат нужда само от опитни хора - софтуерни разработчици, хора, работещи с големи бази данни, и изобщо от служители с висока квалификация.
Което означава само едно - че в този отрасъл, както и във всеки друг човек трябва да инвестира най-много в себе си, в своето образование и усъвършенстване. Иначе кризата, независимо дали е голяма, или малка, ще го отнесе.
