- Сигурността и стабилността определящи за избора на работното място
- 78% уверени, че в България има компании,
които отговарят на всички техни изисквания
Сигурността и стабилността са сред ключовите фактори за младите хора при избор на работно място, показват резултатите от представително проучване “Най-желаният работодател в България”, проведено през февруари 2020 г. Епидемията от COVID-19 оказва сериозно влияние върху пазара на труда у нас, затова сигурността и стабилността в началото на кариерния път придобиват още по-голяма важност.
Изследването е проведено от социологическа агенция “Тренд” и инициирано от Българската асоциация за управление на хора (БАУХ) и Българското дружество за връзки с обществеността (БДВО). В него са взели участие над 1000 студенти – редовна форма на обучение в български висши учебни заведения.
Нивото на възнаграждение, възможностите за развитие, естеството на работа и балансът работа - личен живот също са в топ 5 на интервюираните студенти. Мнозинството от тях (78%) са убедени, че в България има компании, които отговарят на всички техни изисквания към работното място, а 62% смятат, че могат да си намерят такава “идеална” работа у нас. Близо половината от анкетираните студенти (49%) биха искали стартовата им заплата в някоя от тези компании да е между 1201 лева и 2000 лева.
Очакванията на младите хора стават още по-актуални в ситуация като настоящата, когато осигуряването на адекватни доходи, стабилност и грижа за служителите се превръщат в приоритет за участниците на пазара на труда. Ако компаниите бяха хора, то студентите искат те да са честни, съвременни, и креативни, на които може да се разчита.
На първите пет места в класацията за най-желани работодатели попадат 11 фирми от сфери като бързооборотните стоки, телекомуникациите, технологиите, авиацията, горивата и фармацията, като някои от тях поделят равен резултат.
Топ 5 на най-желаните работодатели в България:
1. “Кока-Кола ХБК”
2. А1 България и Летище София
3. БТК (Vivacom) и “Теленор България”
4. IBM България, “Лукойл България”, “Лукойл Нефтохим” - Бургас, Nestle България, Sopharma
5. Hewlett Packard GDBC
Очакванията на младите хора са, че ако започнат работа в някоя от желаните компании, те ще постигнат кариерно развитие, добри доходи, нови умения и опит и не на последно място – сигурност и стабилност. Всички тези очаквания придобиват още по-голямо значение в периода на извънредното положение, което влияе не само на здравната ситуация у нас, но и на състоянието на икономиката.
Основните мотиватори за работа на новото поколение на пазара на труда са:
- справедливото възнаграждение (69%),
- научаването на нови неща и саморазвитието (68%),
- оценяването на усилията от страна на работодателя (51%),
- връзката между личните постижения и възможностите за растеж (50%).
Своите качества, които те посочват като най-важни за започване на работа, са:
- знания и умения (60%),
- самоорганизираност (45%),
- умение за бързо учене (44%),
- креативност (43%)
- чувство за отговорност (42%).
Трите най-често използвани канала, по които младежите се информират за потенциалните възможности за работа:
- специализираните портали за работа (40%),
- препоръки от приятел (29%)
- социалните мрежи (21%).
По-голямата част (77%) от следващите редовно обучение биха искали да работят по специалността си. Предпочитанията на младежите към българските и чуждестранните работодатели в страната са на сходно ниво с лек превес към международните компании (21%) спрямо 19% за местните фирми.
Проучването е представително за българските студенти редовно обучение (бакалавърска и магистърска степен). От универсума са изключени поради особености в реализацията на пазара на труда медицинските университети и факултети, ВУЗ и специалности по изкуства, както и военните ВУЗ. Проучването е реализирано сред 1004 студенти по метода пряко полустандартизирано интервю “лице в лице”. Максимално допустимата стохастична грешка е ±3.1%
