Националната комисия за борба с трафика на хора, в партньорство с неправителствената организация „Диакония“ (Чехия), провежда информационна кампания за превенция на трафика на хора с цел трудова експлоатация на български граждани в Чехия под надслов „Достойна работа в Чехия“. Кампанията цели да повиши информираността на нашите съграждани, които избират тази дестинация като възможност за сезонна или постоянна работа извън страната, чрез практически, образователен инструмент, който може да бъде намерен на адрес www.rabotavchehia.bg.
Според проведено проучване сред доставчиците на социални услуги, насочени към трудово експлоатирани граждани на чужди страни в Чешката република, по-голямата част от клиентите им произхождат от Румъния и България. Най-често това са хора, които извършват нискоквалифицирана работа в сферите на строителството, транспорта, земеделието и услугите. В по-голям процент от случаите лицата са намерили работата си чрез посредническа агенция или обява, част от тях са научили за това от близки или познати, а много малко от хората са се доверили на непознат или са търсили работа на случаен принцип. Данните от проучването разкриват и доста факти, характерни за трафика на хора с цел трудова експлоатация – 70 % от пострадалите са разписали трудов договор на чешки език, без да разбират какво пише в него, а приблизително половината от участниците в проучването са взимали възнаграждението си на ръка и не са имали здравни осигуровки. Две трети от тях са споделили за редица проблеми, като трудно изпълними норми, неподходящи условия на труд, задържане на документите за самоличност, а някои от тях изобщо не са получавали възнагражденията си или са били обект на заплахи за физическо насилие.
От проучването става ясно, че основната причина тези хора да попаднат в ситуация на трудова експлоатация или трафик на хора с цел трудова експлоатация е липсата на съществена и реална информация за функционирането на чешкия трудов пазар.
В отговор на нуждата от актуална информация за условията на живот и труд в Чехия, беше създаден интерактивният, образователен инструмент www.rabotavchehia.bg, чрез който търсещите работа в Чехия могат да се информират за правата и задълженията при пребиваването си в Чешката република и условията на живот там, като получат и практически насоки по отношение на примерните разходи за жилище, храна, транспорт и др.; информация, свързана с търсенето на работа и условията на труд, включваща здравното осигуряване, видовете заетост, трудовите правоотношения и договори, задълженията на работодателите и правата на служителите, като специално внимание е отделено на временната заетост, която при определени условия, може да крие рискове за работника. Честа практика в Чешката република е наемането на служители, които не сключват договор директно с работодателя, а с трудова агенция, която има ангажимент да посредничи между тях. Агенцията има правен ангажимент по отношение на трудовата заетост на работника, в т. ч. изплаща и неговото възнаграждение. Съществуват няколко важни условия, които трябва да бъдат спазени, така че правата на служителите, наети от подобна агенция да бъдат спазени и той да не е изложен на риск от трудова експлоатация.
Интерактивното помагало съдържа и допълнителни, тематични видеоматериали, кратък разговорник, информация за трудовата експлоатация и трафика на хора с цел трудова експлоатация, както и важни телефонни номера, които могат да бъдат полезни на българските граждани, работещи в Чехия.
Историите по-долу описват истинските преживявания на български граждани, пострадали от трафик на хора с цел трудова експлоатация на територията на Чешката република.
Осем български граждани са работили от края на февруари до края на май 2015 г. в преработващата промишленост в северна Морава. Украински посредник ги наел за квалифицирана работа като заварчици в завод за производство на стоманени компоненти за автомобилната промишленост. Работниците попаднали на обява за тази работа в Чехия в интернет. Обявата обещавала месечна заплата от 1200 евро, както и безплатна храна, и настаняване. Първият контакт бил осъществен в страната на произход, с посредник, който им предоставил контактите на други лица в Чешката република. Някои от работниците сами си платили пътните разходи, на други по-късно им били удържани от заплатата. На местоработата устно договорили с работодателя условията, при които ще работят. Работили са без трудови договори чак до момента, когато се получила информация за предстояща инспекция от Държавната инспекция по труда. Вместо договор, получили само споразумение за извършена работа (DPP – граждански договор за извършена работа чрез личен труд). Извършвали рискова работа при заваряване, рязане и шлифоване на метал, без да имат здравни и социални осигуровки в Чехия. Договорът бил на чешки език, без превод на български език. Работниците били настанени на изолирано място в планината, което на практика не им давало възможност да се свържат с някоя институция или да потърсят друга помощ. Били принудени да работят на 18, а даже и до 24 часови работни смени.
Не само, че не получили обещаните заплати, но си заплащали нощувките и храната. Като допълнение, работодателят се опитал да избегне изплащането на голяма част от дължимото трудово възнаграждение. На проявите на несъгласие или оплаквания срещу работодателя, работниците получавали заплашителни отговори от типа "ще ви изпратим обратно без заплати". „Получихме само общо за всички ни 500 чешки крони за бира…“, споделят потърпевшите. Заради заплахите работниците са се обърнали към полицията. Тя обаче само ги е упътила към адвокат и възможността да изискат трудовото възнаграждение по съдебен ред. След пристигането си в Прага, отчаяни и без пари, намерили връзка с организация Диакония, чиито представители им съдействали да си получат изработените възнаграждения и да се приберат успешно в България.
Господин Б. е докаран в Чехия от фирма за набиране на работна ръка в България. Изплатил на посредника 100 евро за пътни разходи. Била му обещана добре платена работа с настаняване, което ще бъде заплащано за него по време на трудовите взаимоотношения с работодателя. Други детайли за работата не знаел, нито конкретно място, където ще извършва работа, нито името на фирмата, за която ще работи. Знаел само, че името на посредника е Васил.
След като пристига от България, бива настанен в общежитие (убитовна), а на следващия ден започва работа на строителен обект близо до Пилзен. Нямал сключен договор, но му било обещано, че през следващата седмица такъв ще бъде изготвен. Един път седмично на обекта пристигал мъж на име Коля, който заплащал на всеки от работниците по 500 крони аванс за храна. Не издавал никакъв документ за тези пари. Господин Б. работил така 3 месеца и в крайна сметка бил внезапно изгонен от общежитието с довода, че няма повече работа. Не получил никакво възнаграждение и нямал контакт на никой друг, освен на човека – Коля, чийто номер от този ден не отговарял. Васил, който докарал господин Б. в Чехия, не искал да поеме никаква отговорност, твърдейки, че той е посредник единствено при транспорта. Господин Б. изведнъж се оказва в чужда държава, на улицата, без никакви средства и без възможност да се завърне обратно в България.
Неправителствена организация, която оставила контакт на Б. докато работил на строителния обект, в крайна сметка успява да му намери подслон, но поради липса на каквито и да било контакти на „работодателя“, нямало възможност да се търси решение за получаване на дължимото. Не съществувал нито един документ, който можел да докаже, че г-н Б., наистина е работил там. Колегите му, най-вече от Румъния, също изчезнали от общежитието, липсвала каквато и да било следа.