16 хил. млади и добре образовани българи се върнали да работят у нас

https://www.24chasa.bg/novini/article/7498299 www.24chasa.bg
29 559 души са се завърнали в България, а напусналите са 31 хил.

В IT сектора заплатите догонват тези в Германия

Сред предимствата - ниски данъци, дълго майчинство и възможност за собствен дом

16 хил. българи са се завърнали от чужбина, за да работят у нас. “Това е два пъти повече в сравнение с 2016 г., когато са се върнали малко над 9000 души. През последните години броят на хората, които се завръщат у нас, непрекъснато расте”, обясни пред “24 часа” зам. социалният министър Зорница Русинова.

Тенденцията показва, че това са предимно млади и добре образовани българи, които искат да се развиват у нас. През миналата година в България са дошли да живеят 29 559 души, докато през 2017 г. са били 25 597.

Основната причина за завръщането им е ръстът на заплатите. През тази година средната надхвърля 1200 лв. Най-високи са възнагражденията в IT сектора и телекомуникациите - около 3000 лв., а при финансите и застраховането - 2 хил. лв. “Тези суми вероятно са по-ниски от възнагражденията, които младежите биха получили в Германия, Австрия и Великобритания, но когато се приспаднат осигуровки, данъци и се отчете покупателната способност, наистина

един млад човек

може да получи

по-добра

реализация тук”,

обясни Русинова

Сред останалите предимства са и дългото майчинство, както и възможността за бързо израстване в кариерата.

Средната работна заплата в IT сектора в Германия е около 8000 лв., но чисто се вземат около 4900 лв. Наемите за двустаен апартамент пък може да достигнат до 3000 лв., обясняват експерти по човешки ресурси. И отчитат, че средната работна заплата у нас при този сектор е 3000 лв., като наемите в София са около 700 лв.

6000 младежи учат в момента в Германия. Това е една от причините социалното министерство да направи два кариерни форума там тази година - в Кьолн и Мюнхен. На форумите младежите получават не само конкретни предложения за работа у нас, но и пълна информация за състоянието на икономиката в страната. “Правим предварителен анализ какви специалности учат студентите и в кои университети. Тази информация се дава на работодателските организации, за да можем да паснем хората, които ще посетят форумите, на изискванията на бизнеса”, обясни Русинова, която лично разяснява какви са предимствата на страната ни.

Над 700 млади българи са посетили изложенията във Виена, Лондон, Кьолн и Мюнхен. А през есентта такъв форум ще се направи и в Холандия. Голяма част от тях са си

намерили работа

у нас и ще се

завърнат още

това лято

Една от тях е Стефани, която е завършила в Австрия, но си е намерила добре платена работа в сферата на телекомуникациите.

“Още през миналата година отидох на един от форумите. Но този път бях категорична, че искам да си намеря работа в България”, разказва момичето. Още този месец тя ще започне работа в София.

Форумите посещават и чужденци. Така британец е поискал да работи като учител у нас. Интерес има и от хора, които дълги години са работили в чужбина. “Определено има

много по-голям

интерес при

младежите,

които учат във

Великобритания,

да се завърнат у нас. Най-вече заради неуредиците около Брекзит”, каза Русинова. И обясни, че министерството прави информационни кампании, за да може сънародниците ни непрекъснато да са информирани какви ще бъдат правата им. “За нас е важно като държава да подкрепим тези млади хора, защото няма нищо по-хубаво от това един млад човек да е завършил в престижен университет качествено образование и да се завърне да работи тук и да се развива. Това е една от ценностите на Европа, защото моето поколение не е имало възможност да учи в европейски университети”, добави Русинова.

“За младежите е интересно и поддържането на плоската данъчна ставка от 10%. Това дава доста добра възможност на хората с по-високи доходи да се реализират добре”, разказа Русинова. Сред останалите добри тенденции, които отчитат от социалното министерство, са и трудовото законодателство и възможността за стаж.

Бизнесът се опитва да привлече младите и с корпоративни пакети: допълнително здравно осигуряване, карти за спорт и почивка, възможности за гъвкаво работно време.

“България дава най-щедрото и дълго майчинство. Това също е привлекателно за младежите. Добър стимул за тях са и различните програми за стажуване през министерството и тези, които организираме във фирмите. Надяваме се тази тенденция да продължи и през следващите месеци”, каза още заместник-министърът.

При нискообразованите емигранти интересът да се завърнат у нас е по-малък. Причината е, че

темпът на

нарастване на

заплатите при

хората без

квалификация е

доста по-слаб,

обясняват експертите. Минималната заплата у нас е 560 лв., като за последните години тя се е увеличила двойно, но все още е най-ниската в ЕС. В Германия тя достига 1500 евро, като почти толкова е и в Белгия, Великобритания и Холандия. В Румъния е 865 евро, а в Гърция - 887 евро.

Анализите показват, че по-голяма част от нискоквалифицираните български работници в чужбина са предимно сезонни. “За съжаление, тенденциите в сферата на заплащането на по-нискоквалифицирания труд не са с чак толкова бърз темп, както на висококвалифицираните”, обясни Русинова. Но според нея тази тенденция показва, че когато човек инвестира в обучение и квалификация, може да получава високи доходи.

От министерството обмислят да направят информационен ден и в Одеса. “Там има голямо разнообразие на хора, както с висока, така и с по-ниска квалификация, които можем да привлечем”, заяви заместник-министърката.

Догодина социалното министерство планира кариерните форуми да се организират и по сектори, за да са насочени към определени специалности.

Зорница Русинова: За младите е важно кариерното развитие, не само заплатата

- Г-жо Русинова, успявате ли да убедите повече хора да се върнат у нас с кариерните форуми за големите български общности в чужбина, които министерството организира?

- Над 700 млади българи, които учат и работят в чужбина, посетиха изложенията, които организирахме във Виена, Лондон, Кьолн и Мюнхен. Някои от тях са заминали преди доста години зад граница и посещението им дава възможност да добият реална представа за икономическото развитие на страната, да се срещнат с работодатели и

да получат

от първа ръка

информация

за професионална реализация. По време на срещите ни голяма част от младежите споделиха, че биха се върнали, за да са близо до семействата си, но не по-малко важни за тях са и възможностите да намерят професионално предизвикателство, което ги вдъхновява и мотивира. Не на последно място е желанието да започнат работа в авторитетни компании в развиващи се сектори, да получават атрактивно възнаграждение, възможности за гъвкаво работно време и добър социален пакет, които им осигуряват висок стандарт на живот. С общи усилия искаме да покажем, че младите хора има какво да получат в страната и много какво да дадат за нейното бъдеще.

В Германия бяха проведени успешно два кариерни форума. Имаше много висок интерес от студенти и фирми в областта на IT сектора, електрониката, медицината, образование, финанси, застраховане, маркетинг, електроенергия и др. 

Във Виена интересът също бе много голям. Според направеното проучване при регистрацията

едва 0,08% от

присъстващите

са безработни

Данните показват ясно характеристиките на хората, които имат интерес да се завърнат в България, а именно - млади, добре образовани, с работа в Австрия. Участваха и водещи австрийски инвеститори в България. Свободните позиции, които предложиха, бяха за финансисти, счетоводители, специалисти по човешки ресурси, маркетинга, в сферата на компютърните системи и технологиите.

Предстои да организираме кариерен форум в Холандия през есента.

- Какво предлага бизнесът на българите зад граница?

- През последните години икономиката и пазарът на труда в България се развиват положително. Безработицата е на рекордно ниско ниво. Инвестициите във високотехнологичните производства се увеличават, а това води до ръст на заплатите и до откриване на високоплатени работни места. Конкуренцията за най-добрите и мотивирани служители се засилва все повече и затова работодателите не пестят усилия и средства за привличането на квалифицирани кадри.

Абонамент за печатен или електронен "24 часа", както и за другите издания на Медийна група България.

ПОСЛЕДНО ОТ последно от 24 Часа

Искането и приемането на рушвет от служител в ДАИ не е престъпление, заслужаващо затвор. Щом държавният служител е човек с добра характеристика и чисто съдебно минало, той без проблеми може да избегне влизането на топло. Това става ясно от прелюбопитно решение на Окръжен съд - Хасково. За капак шокиращата присъда преди няколко дни е потвърдена и

Надя Панкова - Професор Касчиев, мнозина сякаш разбраха мащаба на трагедията от аварията преди 33г. едва след сериала "Чернобил". Има ли някой интерес все още да не се говори много по тази тема? - Сериалът "Чернобил" се опира на действителни факти и показва отлично съветската действителност и ядрената индустрия.

Двама футболисти на "Левски" повториха звездата на "Барселона" Лионел Меси. Халфът Мартин Райнов и бразилецът Паулиньо повърнаха на терена по време на контролата със "Зенит" (0:1). Полузащитникът имаше неразположение в средата на първото полувреме. При Паулиньо то се прояви през втората част. И двамата повърнаха след прекъсвания за пиене на вода